Сам термин «квалификация» появился в Трудовом кодексе меньше 10 лет назад. В Федеральный закон от 03.12.2012 N 236-ФЗ добавили статью 195.1, где было определено, что квалификация работника — это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта.
Цель повышения квалификации — дать актуальные сведения о нововведениях и достижениях отрасли. Курсы должны привести практико-теоретические знания специалистов в соответствие с нормами профстандартов и ЕКСД (единого классификатора должностей). Посетив сайт https://mipk-institute.ru/ Вы можете узнать больше информации на данную тему.
Есть профессии, в которых периодическое обучение и оттачивание профессиональных навыков относится к профстандарту (а не к прихоти работодателя — как думают некоторые работники). В этом случае уже не получится скромно отсидеться с полученным когда-то дипломом в надежде, что никто и не вспомнит. Кроме курсов повышения квалификации работников есть еще и профессиональная переподготовка кадров.
Предположим, в компании открылась привлекательная вакансия. Чтобы претендовать на нее, работнику не хватает знаний и навыков, которые он получил еще в вузе по своей специальности. Путей решения два: оставить все как есть, забыв о повышении, или отправиться на обучение новой специальности. Также случается, что сотрудника что-то не устраивает в родной компании. А поиски нового места работы ни к чему не привели — на рынке нет нужных предложений.
В обоих случаях придется осваивать новые навыки и подтверждать их документом.
Это и есть профессиональная переподготовка кадров, т. е. получение новой специальности. По окончании курсов выпускник получает диплом о переподготовке с указанием новой квалификации. С этими корочками уже можно претендовать на смену работы.
Чтобы повысить квалификацию, необходимо пройти соответствующую подготовку. Это такой тип образовательной деятельности сотрудников, который определяется всеми стандартными нормами и требования. В процессе работник получает новые теоретические знания, проходит практические занятия для приобретения требуемых компетенций с целью ведения профессиональной деятельности. Все знания предоставляются строго в соответствии с требованиями Министерства образования одинаково для всех сотрудников. Понимая, что такое повышение квалификации работников, можно подобрать оптимальную образовательную методику в зависимости от степени интенсивности и длительности процесса.
Существуют специальные образовательные учреждения, которые занимаются вопросами, как проходит повышение квалификации. Подобные организации отвечают за подготовку материалов и образовательных программ в соответствии с требуемым уровнем компетенции этого специалиста. Организация должна обладать всеми необходимыми лицензиями для ведения профессиональной деятельности и выдачи документов об образовании. В противном случае такой процесс не признается законодательством.
Удостоверение о повышении квалификации – это обязательный документ, который предоставляется после прохождения курсов.
Обычно вся информация предоставляется в открытой форме, поэтому каждый может ознакомиться с программами и особенностями осуществления профессиональной деятельности в рамках стандартных требований. Это необходимо для того, чтобы каждый мог убедиться в эффективности современного образования и получить только востребованные навыки. Только качественные услуги дают возможность дальше работать по своему профилю, не затрачивая много времени на образовательный процесс.
Стоит упомянуть, что часто путают понятие повышения квалификации с профессиональной переподготовкой. Это различные виды подготовки, направленные на разные результаты. Повышение квалификации направлено на совершенствование имеющихся знаний и опыта в рамках уже существующей профессии. Оно проходит в форме краткосрочных учебных курсов, семинаров, тренингов и обычно не превышает нескольких недель. Теперь Вы знаете достаточно информации и сможете сделать соответствующие выводы. Благодарим за внимание!
